雇员出现重大过失，赔偿要怎么做

雇员出现重大过失，赔偿问题得分情况来看。
要是存在劳动关系，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位员工执行工作任务时造成他人损害，先由用人单位担责。比如员工工作时因重大过失致他人人身伤害或财产损失，用人单位得先赔受害者。之后，若员工有故意或重大过失，用人单位可向其追偿。追偿比例得综合员工过错程度、工资收入、单位管理责任等确定。
在劳务关系里，提供劳务者因劳务造成他人损害，接受劳务方先担责。像个人雇的保姆工作中因重大过失弄坏雇主贵重物品，雇主先赔，再向保姆追偿。
要是雇员重大过失给雇主造成损失，雇主也能要求赔偿。赔偿数额结合损失情况、雇员过错程度等合理确定。不过，雇主也得看看自己有没有管理不善等问题，若有，要适当减轻雇员赔偿责任。
总之，雇员重大过失赔偿情况复杂，涉及不同关系和多种因素，遇到问题可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小许是一家公司员工，在执行工作任务时因重大过失导致客户小胡人身伤害。公司先对小胡进行了赔偿，之后公司要求小许承担部分赔偿责任，小许认为自己并非故意，不应承担赔偿。另外，小丽雇请小静做保姆，小静在工作中因重大过失损坏了小丽家的贵重物品，小丽赔偿后向小静追偿，小静也表示不愿赔偿。

案情分析:

1、在劳动关系中，依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，用人单位承担责任后可向有重大过失的工作人员追偿。所以公司有权向小许追偿，追偿比例需综合小许过错程度、工资收入、单位管理责任等确定。
2、在劳务关系里，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，接受劳务一方承担责任后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。因此小丽向小静追偿合理，赔偿数额结合具体损失、小静过错程度等确定，同时需看小丽自身有无管理不善问题，若有应适当减轻小静赔偿责任。