如果员工请假那天没有工资还要被扣工资吗

员工请假会不会扣工资，得看请的是什么假。
请事假的话，一般单位可以不支付请假期间的工资。要是单位规章制度里规定，除了不发事假当天工资，还要额外扣钱，只要这个规章制度是经过民主程序制定的，内容不违法，还向员工公示过，那额外扣钱通常就是合法的。
请病假时，法律规定职工在规定医疗期内，单位要按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔钱可以比当地最低工资标准低，但不能低于它的80%。所以，员工请病假，单位不能不发工资，更不能额外扣钱。
年休假、婚假、产假、陪产假、丧假这些法定假，员工依法休假时，单位得按劳动合同标准支付工资，不能扣钱。
要是单位违法扣工资，员工可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，向公司请了5天事假和3天病假。公司依据规章制度，在不支付小朱事假当天工资的基础上额外扣了一部分工资，同时病假期间也未支付工资。小朱认为公司病假不应扣工资，双方由此产生争议。

案情分析:

1、对于小朱的事假，若公司规章制度是通过民主程序制定，内容不违反法律法规且已向小朱公示，公司在不支付事假当天工资基础上额外扣工资的做法一般合法。
2、对于小朱的病假，根据法律规定，在规定医疗期内公司应支付病假工资，且不能低于当地最低工资标准的80%，公司不支付工资的行为违法。
3、若公司违法克扣工资，小朱可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。