公司赔偿按当地底薪吗

公司赔偿可不是都按当地底薪算，得看具体情况。
要是公司违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，不是当地底薪。
要是有拖欠工资、加班费的情况，加班费计算基数一般按劳动合同约定来，不过不能低于当地最低工资标准。拖欠工资加付赔偿金，是劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不付，就要按应付金额的50%到100%给劳动者加付。
由此可见，公司赔偿的计算标准挺复杂，要根据不同法律情形和规定来判断，一般不是简单按当地底薪算。要是遇到公司赔偿的问题拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年，公司突然违法解除与小许的劳动合同。小许要求公司按其工作年限给予赔偿，公司却提出按当地底薪计算赔偿。小许认为应按自己劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并非当地底薪，所以公司按当地底薪计算赔偿的做法不合法。
2、若存在拖欠工资、加班费等情形下的赔偿，加班费计算基数一般按劳动合同约定确定且不得低于当地最低工资标准；拖欠工资加付赔偿金需在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付时，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。但本案主要是违法解除劳动合同赔偿问题，应按上述违法解除的规定处理。