哺乳期被辞退赔偿最新怎么算

哺乳期女职工被辞退，如果单位是违法解除劳动合同，是要给赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。
举个例子，有个女职工哺乳期被违法辞退，她在单位干了3年零4个月，前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5个月工资，也就是17500元，赔偿金是经济补偿的两倍，就是35000元。

案情回顾:

小朱处于哺乳期，却被单位辞退。小朱认为单位属违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同，单位拒绝。小朱在该单位工作3年零4个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。双方就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中单位拒绝继续履行合同，应支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年零4个月，应按3.5个月工资计算经济补偿，其月平均工资5000元，经济补偿为17500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，为35000元。