公司突然通知换岗怎么办

公司突然通知换岗，员工该咋办？下面给你支支招。
劳动合同是员工和公司确定权利义务的关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容，像工作岗位的变动，得双方商量一致，还得用书面形式确定。要是公司没和你商量就突然通知换岗，这很可能违法。
遇到这种情况，员工先和公司沟通，让公司说清楚换岗的合理理由。要是公司有正当理由，比如生产经营需要，而且换岗后工资待遇、工作条件没啥明显不好的变化，员工可以考虑接受。但要是公司说不出合理理由，员工有权利拒绝。
要是员工拒绝换岗，公司以不服从安排为由解除劳动合同，这可能构成违法解除。员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。
要是和公司沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司突然通知小朱换岗。小朱认为公司未与自己协商就换岗不合理，要求公司说明换岗理由，公司却无法给出合理理由。小朱拒绝换岗后，公司以不服从安排为由解除了与小朱的劳动合同。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容包括工作岗位，需双方协商一致并采用书面形式，该公司未经协商突然通知换岗，可能违反法律规定。
2、公司无法给出换岗合理理由，小朱有权拒绝换岗。公司以不服从安排为由解除劳动合同，可能构成违法解除。
3、小朱可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
4、若与公司沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。