工作没做好被开除怎样处理

工作没做好被开除，该怎么处理呢？
首先要判断单位解除劳动合同合不合法。要是单位以员工不能胜任工作为由解除合同，得证明员工确实不能胜任，还得先对员工进行培训或者调整岗位，员工仍不能胜任才行。而且，单位要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资。没按这些程序来，就属于违法解除。
如果单位违法解除，员工可以要求继续履行合同，恢复劳动关系。要是不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位解除合同合法，员工可以让单位开解除劳动合同的证明，办理档案和社保关系转移手续。符合条件的员工还能领失业保险金。
遇到这种事，员工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因工作表现未达要求被公司开除。小朱认为公司未证明自己不能胜任工作，也未对其进行培训或调岗，就直接解除劳动合同，属于违法解除。而公司则称小朱工作失误较多，不能胜任工作，解除劳动合同合法。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断单位解除劳动合同是否合法，需看单位是否能证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，同时是否提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。本案中公司若无法证明上述情况，属于违法解除。
2、若单位违法解除，小朱可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已不能履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若单位合法解除，小朱可要求单位出具解除证明，办理档案和社保转移手续，符合条件还可申领失业保险金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还可起诉。