孕期开除员工有什么后果

怀孕女职工被单位开除怎么办？单位又要承担什么后果？下面为你详细解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的条款解除劳动合同。如果单位违反规定开除孕期女职工，女职工有两种维权办法。
一是女职工想继续在单位工作，要求继续履行劳动合同，单位就得答应。要是单位没给安排工作，就得按正常工资标准给女职工发工资，直到劳动合同到期或者女职工哺乳期结束。
二是女职工不想继续干，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按女职工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
由此可见，单位随意开除孕期员工风险很大，可能要继续履行合同，也可能要支付高额赔偿金。

案情回顾:

小朱怀孕后，所在单位以经营困难需进行经济性裁员为由将其开除。小朱认为自己处于孕期，单位此举违反法律规定，双方因此产生争议。小朱不知该如何维护自己的合法权益，单位则坚称裁员是无奈之举。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此单位以经济性裁员为由开除孕期的小朱，属于违法行为。
2、小朱有两种维权选择。若她要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行，且在未安排工作期间，需按正常工资标准支付工资直至劳动合同期满或小朱哺乳期结束等情形。若小朱不要求继续履行劳动合同或合同已不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。