因旷工一天扣三天工资，如何申请劳动仲裁

旷工一天却被扣三天工资，这明显是克扣工资的行为，劳动者遇到这种情况可通过劳动仲裁维权。
维权第一步是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、扣款通知等，都能证明你和单位的劳动关系，以及工资被扣的事实。
接着要准备仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求，比如让单位支付克扣的工资和经济补偿等。还要说明旷工和扣工资的情况，指出单位扣三天工资不合法。
之后向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理。若受理，会在开庭前五天书面通知双方开庭日期和地点。
仲裁时，要遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实并出示证据。用人单位得证明其扣款行为合法合理，要是证明不了，仲裁委可能支持劳动者的诉求。
最后，仲裁委会作出裁决。如果对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作，因家中突发急事旷工一天，单位却按照旷工一天扣三天工资的规定对其进行扣款。小朱认为单位此举属于克扣工资，与单位沟通无果后，决定通过劳动仲裁维权。

案情分析:

1、小朱应收集能证明劳动关系和工资被扣事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实与理由，指出单位扣三天工资不合法。
3、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。
4、仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后会提前五日书面通知开庭日期和地点。
5、仲裁过程中，小朱要遵守纪律如实陈述，单位需对扣款行为的合法性和合理性举证，若无法证明，仲裁委可能支持小朱诉求。
6、仲裁委作出裁决，若小朱对非终局裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。