员工合同期内被辞退如何维权

合同期内被公司辞退，员工该如何维权？可按下面步骤操作。
首先，得确定辞退是否合法。要是公司依据《中华人民共和国劳动合同法》里劳动者过错情形辞退，那就是合法的；要是没有这些情形，还毫无正当理由地辞退，就属于违法辞退。
接着，要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、聊天记录等，这些证据对维权很关键。
收集好证据后，可主动和公司沟通，问问辞退原因，让公司说明辞退依据。如果是违法辞退，员工能按法律要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是和公司协商不成，可以找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织申请调解。
若调解不成或者不想调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得提交仲裁申请书和相关证据。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同，在合同期内突然被公司辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法辞退；而公司称小朱存在工作失误，是合法辞退。小朱决定维权，不知该如何做。

案情分析:

1、小朱首先应确认辞退性质，判断公司是依据劳动者过错情形合法辞退，还是无正当理由违法辞退。
2、小朱要收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资条等。
3、小朱可主动与公司沟通，了解辞退原因及依据，若属违法辞退，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
4、若协商不成，小朱可向相关调解组织申请调解。
5、调解不成或不愿调解，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
6、若对仲裁结果不服，小朱可在规定期限内向人民法院提起诉讼。