公司起诉员工经济赔偿多少

公司起诉员工要求经济赔偿，赔偿数额得看具体情况。
要是员工违反服务期约定，公司能让员工按约定付违约金。不过违约金不能超过公司提供的培训费用，而且员工违约时，付的违约金不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
如果员工违反竞业限制约定，公司也能要求其付违约金。具体数额按双方签的竞业限制协议来定。要是违约金太高或太低，当事人可以找法院或仲裁机构调整。
员工要是因为故意或者重大过失给公司造成损失，公司可以要求赔偿经济损失。赔偿金额按实际损失算，但要遵循公平合理原则，一般会考虑员工过错程度、工资收入等因素。实际操作中，每月从员工工资里扣钱赔偿经济损失时，扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩余工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。
所以，公司起诉员工要经济赔偿，金额得结合双方约定、员工过错和公司实际损失等多方面因素确定，不同情况赔偿数额差别很大。

案情回顾:

小许入职公司后，公司为其提供专项培训并约定了服务期。小许在服务期未满时跳槽到竞争公司，违反竞业限制约定。公司以小许违反服务期和竞业限制约定，且其在工作中存在重大过失给公司造成损失为由，将小许起诉至法院，要求其进行经济赔偿，但小许认为公司要求的赔偿数额过高。

案情分析:

1、因小许违反服务期约定，公司可要求其支付违约金，数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、对于违反竞业限制约定，公司可按双方签订的竞业限制协议要求小许支付违约金，若小许认为过高可请求法院调整。
3、小许因重大过失给公司造成损失，公司可要求赔偿，赔偿金额依实际损失计算，遵循公平合理原则，考虑小许过错程度、工资收入等因素，每月扣除工资赔偿时，扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。