劳动仲裁开庭公司未到庭该如何处理

劳动仲裁开庭时公司没到场，该怎么处理呢？这得分情况来看。
要是公司作为被申请人，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，被申请人收到书面通知后，没正当理由不来开庭，或者没经过仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。也就是说，仲裁庭会在公司不在场的情况下，根据申请人提供的证据和陈述来审理案件并作出裁决。仲裁庭会仔细审查申请人提交的证据，判断其真实性、关联性和合法性，以此查明案件事实。
如果公司是申请人，没正当理由不来开庭，或者没经仲裁庭同意中途退庭，就会按撤回仲裁申请处理。要是被申请人提出了反申请，仲裁庭会对反申请进行缺席裁决。
对于申请人来说，不管公司到不到庭，都要在庭上把自己的主张说清楚，并且提供足够有效的证据来支持诉求。要是证据不足，就算公司没到场，仲裁请求也可能不被支持。仲裁裁决作出后，如果有一方对结果不服，可以在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁。仲裁开庭时出现两种情况。一是小朱为申请人，公司作为被申请人无正当理由未到庭；二是公司为申请人，小朱为被申请人，公司无正当理由未到庭。双方争议焦点在于公司未到庭的情况下仲裁如何处理以及小朱诉求能否获得支持。

案情分析:

1、当公司是被申请人时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭可缺席裁决，依据小朱提供的证据和陈述审理并作出裁决，会审查证据的真实性、关联性和合法性。
2、当公司是申请人时，无正当理由未到庭按撤回仲裁申请处理。若小朱提出反申请，仲裁庭会对反申请进行缺席裁决。小朱应充分阐述主张并提供有效证据，否则可能面临仲裁请求不被支持的风险。对裁决结果不服，可在规定期限内起诉。