劳动仲裁需要收集啥证据

劳动仲裁时，充分收集证据能有力支持诉求。以下为你介绍需收集的几类证据。
劳动关系证据很关键，劳动合同是直接证明。若没有合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他同事的证言等，都能证明你和单位存在劳动关系。
劳动报酬方面，工资条和银行工资流水能证明工资数额和发放情况。要是涉及加班工资，加班审批单、考勤记录、加班通知等可证明加班事实。
工作时间和休息休假证据也不可少，考勤记录能反映工作时长和出勤情况，请假条、休假申请及审批记录可证明休假情况。
若涉及解除劳动关系，要收集单位的解除通知、离职证明等。若单位违法解除，还需证明其解除行为无制度依据等。
若发生工伤，要收集医院诊断证明、工伤认定决定书等。
总之，收集证据要合法、有效且有关联性，这样才能在劳动仲裁中保障自己的权益。如果对证据收集还有疑问，可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作，与公司产生劳动纠纷后申请劳动仲裁。小朱未与公司签订劳动合同，公司否认与小朱存在劳动关系。小朱主张加班工资，但公司不认可其加班事实。同时，小朱认为公司违法解除劳动关系，公司则称有合理依据。小朱需收集各类证据来支持自己的诉求。

案情分析:

1、小朱可收集工资支付凭证、工作证、其他劳动者证言等证明与公司存在劳动关系，这些属于劳动关系证据。
2、对于加班工资诉求，小朱应收集加班审批单、考勤记录等证据证明加班事实，工资条、银行工资流水明细可证明工资数额及发放情况。
3、工作时间和休息休假方面，考勤记录、请假条等可作为证据。
4、若要证明公司违法解除劳动关系，小朱需收集公司解除劳动合同的通知、离职证明以及证明解除行为违法的证据。
5、证据收集要保证合法、有效、关联，这样才能在劳动仲裁中有力支持小朱的诉求。