劳动者合同没到期可以离职吗

合同没到期，劳动者也能离职，主要有两种方法。
首先是协商解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位商量好了，就能解除劳动合同。这种方式很平和，双方就离职时间、工作交接还有工资结算等事儿达成一致就行。
其次是提前通知解除。要是想离职，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除合同；试用期的话提前三天通知单位也可以。这是法律赋予劳动者的单方解除权，不用单位同意，但得按规定提前通知。
另外，要是单位有不按合同提供劳动保护或条件、不按时足额发工资、没给劳动者交社保等法定情形，劳动者能随时解除合同，而且单位得给经济补偿。
但要是劳动者不按上述规定离职，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。所以，合同没到期想离职，劳动者一定要遵守法律规定，不然可能会有法律风险。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同，合同尚未到期。小朱因个人发展想离职，他先是与单位协商解除合同，但未就工资结算事宜达成一致。之后小朱决定提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同，单位却以小朱的离职会造成损失为由，要求小朱赔偿。小朱认为自己按法律规定提前通知，不应赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致可解除劳动合同，小朱与单位协商时未就工资结算达成一致，协商解除未成功。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，小朱履行了提前通知义务，其解除劳动合同的行为符合法律规定。若单位无证据证明小朱的离职给其造成了实际损失，小朱无需承担赔偿责任。