欠薪赔偿途经有哪些

被欠薪了，劳动者有这些办法获得赔偿。
首先是协商解决，这是成本低又高效的办法。劳动者直接和用人单位沟通，清楚说出自己的诉求，要求支付拖欠工资和法定赔偿，还能避免把关系闹得更僵。
要是协商没用，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，要是情况属实，会责令单位限期支付工资。如果单位逾期不付，还得按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁也是可行途径。劳动者要在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。要是劳动者对结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。
最后是法院诉讼。如果劳动仲裁结果不理想，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者就可以去法院起诉。法院会依据事实和法律进行判决。判决生效后，要是用人单位还不履行，劳动者能申请强制执行。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付工资及法定赔偿，但公司拒绝。于是小朱向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司限期支付，公司仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决后，公司依旧不履行，小朱遂向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱与公司协商解决欠薪问题，这是成本低、效率高且能避免关系恶化的方式，但公司拒绝，协商未达成目的。
2、小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令公司限期支付工资，逾期不支付应加付赔偿金，然而公司未执行。
3、小朱申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决，若公司不履行，小朱可向法院诉讼。
4、小朱向法院提起诉讼，法院会根据事实和法律判决，若公司不履行生效判决，小朱可申请强制执行。