辞职时间还没到，公司提前让走人怎么办

辞职时间没到，公司却提前让员工离职，这在法律上有不同说法。
要是员工按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前30天书面通知单位解除合同，或者试用期提前3天通知，辞职就是合法有效的。这时公司提前让员工走，就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没法继续履行了，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的时间算，工作满1年给1个月工资，超过6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
要是公司和员工协商一致，提前让员工离职，公司要给员工经济补偿，补偿标准和上面一样。
员工碰到这种事，先和公司商量解决。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，在辞职时间未到时，公司却提前让小朱走人。小朱认为公司此举违法，要求继续履行合同，而公司则称是为了工作安排才提前让其离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱依照《中华人民共和国劳动合同法》规定提前三十日书面通知公司解除劳动合同，其辞职行为合法有效。公司提前让小朱走人属于违法解除劳动合同。若小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司与小朱协商一致提前让其离职，公司需按上述标准支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。