3个月劳动合同被辞退怎么办

签了3个月劳动合同就被辞退，劳动者该咋办？别慌，按下面方法处理。
先确定辞退是否合法。试用期内，单位要证明劳动者不符合录用条件，才能解除合同且不用支付补偿，并且单位得拿出证据，像招聘时定好的录用条件，以及劳动者没达到条件的证明。
要是辞退不合法，劳动者有两个维权办法。一是要求继续履行合同。如果合同还能且有必要继续履行，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，让劳动关系恢复，继续工作。
二是不要求继续履行合同，或者合同没法继续履行了，劳动者可以让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。工作不满6个月，经济补偿是半个月工资，所以这时赔偿金是一个月工资。
遇到这种事，劳动者可以先和单位好好谈，说明法律规定和自己的权益。要是协商不成，就把劳动合同、工资发放记录、工作证等证据整理好，尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了3个月的劳动合同，试用期内被公司辞退。公司称小朱不符合录用条件，但未提供明确的招聘录用条件和小朱未达条件的证据。小朱认为公司辞退不合法，与公司协商恢复劳动关系无果，遂考虑通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件解除劳动合同，需承担举证责任。本案中公司未提供相关证据，其辞退行为不合法。
2、小朱有两种维权选择。若劳动合同仍可继续履行，他可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求恢复劳动关系继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，他可主张公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。小朱可先整理好相关证据，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。