不满一个月的新员工要离职，合同不签可以吗

员工入职不满一个月就要离职，用人单位还要不要签劳动合同？答案是要签。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，而且要在一个月内和劳动者签书面劳动合同。这是单位的法定义务，不会因为员工马上离职就不用履行。
要是用人单位不和新员工签合同，会有不少法律风险。员工离职时，如果没签合同，员工可以要求单位支付从用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。而且，没签合同不利于单位管理员工，发生劳动纠纷时，单位也很难依据合同维护自己的权益。
所以，就算员工入职时间短且要离职，单位也得及时签合同。要是员工拒绝签，单位要书面通知员工终止劳动关系，并且依法支付员工实际工作时间的报酬。

案情回顾:

小何入职一家公司不到一个月便打算离职。公司认为小何很快要走，便未与他签订劳动合同。小何得知后，要求公司签订合同，公司却以其即将离职为由拒绝。小何对此不满，认为公司有义务签订合同。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。此为用人单位法定义务，不因员工即将离职而免除，所以该公司不签合同的做法违法。
2、若员工离职时未签合同，员工有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。同时未签合同不利于公司对员工有效管理和约束，发生纠纷时难以依合同维护权益。若员工拒绝签订，公司应书面通知员工终止劳动关系，并依法支付实际工作报酬。