店铺开除员工要赔偿多少

员工被店铺开除，赔偿问题得看具体情况。
要是店铺违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在店里工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工有过错，像严重违反店里的规章制度，或者因为工作严重失职给店铺造成重大损失，店铺合法解除劳动合同，就不用支付赔偿。
如果是因为客观情况发生重大变化，劳动合同没法继续履行，店铺和员工协商也没就变更合同内容达成一致，店铺解除劳动合同要支付经济补偿，标准和前面说的合法解除情形一样。
员工被开除，先和店铺商量赔偿的事。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家店铺工作了两年零三个月。某天，店铺突然将小朱开除，小朱认为店铺属于违法解除劳动合同，要求按照工作年限给予相应赔偿。但店铺称小朱严重违反规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若店铺属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿为两个半月工资，赔偿金则是五个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若店铺能证明小朱严重违反用人单位的规章制度等存在过错情形，那么店铺属于合法解除，无需支付赔偿。
3、若店铺因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，需按工作年限支付小朱两个半月工资的经济补偿。小朱可先与店铺协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。