15年以上员工辞退赔偿待岗怎么算

用人单位辞退工作15年以上的员工该怎么赔偿？这得看具体情况。
如果单位违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金。按照《劳动合同法》规定，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是工作15年以上，超过15年6个月，就按16个月工资补偿；15年以上不满15年6个月，按15.5个月工资补偿。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是因为待岗辞退员工，待岗期间工资发放有规定。非员工原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，单位要按合同标准发工资。超过一个工资支付周期，员工正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；没正常劳动的，按国家规定执行，各地规定不同，有的地方按不低于最低工资标准的一定比例发生活费。
要是单位依法解除劳动合同，比如员工严重违反单位规章制度，单位就不用支付赔偿了。

案情回顾:

小朱在某单位工作15年零3个月，单位突然将其辞退。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。单位则称小朱严重违反规章制度，属于依法解除，无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作15年零3个月，经济补偿应按15.5个月工资计算，月工资为其劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等依法解除的情形，则无需支付赔偿。若因待岗情况辞退，需根据待岗期间工资发放规定判断，非因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内，按合同标准支付工资；超过一个周期，劳动者提供正常劳动的，报酬不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的按当地规定办理。