工人造成损失怎么担责

工人造成损失该由谁担责，得看具体情况。
要是工人在工作中造成损失，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员执行任务时致他人损害，由用人单位担责。因为这属于职务行为，工人是代表单位做事。不过，若工人有故意或重大过失，单位担责后可向其追偿。像工人操作机器时故意违规，导致产品大量损坏，单位先担责，之后就能找工人要钱。
如果工人的行为和工作没关系，是个人行为导致他人受损，那责任就得工人自己扛。比如工人下班后在单位外面和人起冲突，把人打伤了，这和工作不沾边，就自己负责。
还有一种情况，要是工人和单位对损失都有过错，那就按双方过错程度分担责任。比如单位设备有安全隐患没及时修，工人操作时因为设备问题造成损失，单位和工人可能都得承担一部分责任。

案情回顾:

小朱是某单位工人。一次工作中，单位设备存在安全隐患未及时维修，小朱在操作时因设备问题导致产品大量损坏，给单位造成损失。同时，小朱下班后在单位外与小胡发生冲突，造成小胡人身伤害。单位认为小朱应对工作中的损失负责，小朱则觉得单位设备问题也有责任；对于下班后的伤害，小朱认为是个人行为与单位无关。

案情分析:

1、工作中，因单位设备有安全隐患未及时维修且小朱操作时造成损失，根据规定，单位和小朱对损失的发生都有过错，应根据双方过错程度分担责任。
2、小朱下班后与小胡冲突造成小胡人身伤害，此行为并非执行工作任务，而是个人行为，应由小朱个人承担侵权责任。