找工伤原单位没了，怎么办

发生工伤后原单位没了，员工该如何是好？以下解决办法可以了解一下。
若原单位被别家公司合并，依据《中华人民共和国民法典》，法人合并后，原单位的权利和义务会由合并后的法人接手。所以，工伤保险责任也由合并后的单位承担。要是原单位分立了，分立后的法人对原单位的债权债务是连带关系，劳动者能要求这些分立后的单位一起担起工伤保险责任。而当原单位破产，在破产清算时，会依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。这时劳动者要及时申报债权，通过参与破产财产分配拿到赔偿。
劳动者要做的是及时收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等，然后向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，就能按上述途径去争取权益。如果和相关方在赔偿上起了争执，还能通过劳动仲裁或者诉讼来解决。

案情回顾:

小朱在原单位工作时遭遇工伤，然而原单位在他工伤后破产。小朱希望获得工伤保险待遇赔偿，但不清楚该如何处理。同时，他也不确定自己收集的劳动合同、医疗诊断证明等证据是否足够。小朱担心自己无法顺利获得赔偿，与可能承担责任的相关方就赔偿问题产生了潜在争议。

案情分析:

1、由于原单位破产，根据规定，在破产清算时会依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。小朱应及时申报债权，参与破产财产分配以获得相应赔偿。
2、小朱收集的劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等证据可用于向劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，他可按上述途径主张权益。若与相关方就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。