合同到期赔偿金是多少

遇到合同到期赔偿金问题，不同类型的合同处理方式不同。
先说劳动合同，一般情况下，合同期满时，除了单位提出维持或提高条件续签，员工却不同意这种情况外，单位都要给员工经济补偿。补偿金额按员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再看普通民事合同，正常到期通常没有赔偿金。不过要是一方违约给对方造成损失，违约方就得担责赔偿。赔偿金额先看合同里的违约条款怎么定的；要是合同没约定，赔偿数额就得相当于违约造成的损失，包括合同履行后能拿到的利益，但不能超过违约方签合同时能预见到的损失。大家遇到合同相关问题拿不准时，可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与某单位签订了固定期限劳动合同，合同到期后单位不再续签。小朱认为单位应支付赔偿金，单位则以小朱工作表现不佳为由拒绝。另外，小许和小丽签订了普通民事合同，合同到期后小许未按约定交付货物，小丽要求小许赔偿损失，小许称合同未明确约定赔偿方式，拒绝赔偿。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同，根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱所在单位无证据表明是小朱不同意续订，所以单位应按小朱工作年限支付经济补偿。
2、对于小许和小丽的普通民事合同，小许未按约定交付货物构成违约，虽合同未约定赔偿方式，但小许应赔偿小丽因违约造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，且不得超过订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。