劳务派遣员工被辞退赔偿多少

劳务派遣员工被辞退，赔偿得看具体情况。
要是用工单位把员工退回派遣单位，这事儿本身不涉及赔偿，但员工可能会失业。要是派遣单位因此和员工解除合同，符合法定情形时，就得给员工经济补偿。补偿是按员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是派遣单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
但要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》里规定的过错情况，用工单位把员工退回，派遣单位解除合同，就不用给经济补偿或赔偿金。
所以，劳务派遣员工被辞退能拿到多少赔偿，得综合被辞退的原因、工作时间、工资水平这些因素来确定。要是遇到复杂情况，建议找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工，被派遣至小许所在的公司工作。工作一段时间后，小许所在公司以小朱严重违反公司规章制度为由将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位随即与小朱解除了劳动合同。小朱认为自己并未严重违规，要求劳务派遣单位支付经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用工单位将其退回，劳务派遣单位解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
2、若小朱不存在过错，劳务派遣单位解除劳动合同，符合法定情形时需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。赔偿数额需结合小朱被辞退原因、工作年限、工资水平等因素确定。