公司效益不好入职不满6个月辞退赔偿多少

入职不满6个月的员工被公司以效益不好为由辞退，赔偿情况分多种。
如果公司是合法辞退，也就是辞退过程符合法定程序和条件，公司要给员工支付半个月工资作为经济补偿。这里说的工资，指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司提前三十日书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后再解除劳动合同，并且属于合法解除的情形，同样支付半个月工资补偿就行。
但要是公司辞退行为不符合法律规定，属于违法辞退，那就要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。入职不满6个月被违法辞退的员工，能拿到相当于1个月工资的赔偿金。
员工遇到这种情况，先可以和公司协商赔偿的事。要是协商不下来，也别慌，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。大家要多留意自己应得权益，遇到问题合理维权。

案情回顾:

小许入职一家公司不满6个月，公司以效益不好为由将其辞退。小许认为公司是违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即相当于1个月工资。但公司称自己是合法辞退，只愿意支付半个月工资的经济补偿，双方就赔偿金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据相关法律，若公司合法辞退入职不满6个月的员工，应向员工支付半个月工资的经济补偿，这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，且属合法解除情形，公司支付半个月工资的经济补偿即可。
2、若公司辞退行为不符合法律规定的情形，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，小许入职不满6个月，若公司违法辞退则要支付相当于1个月工资的赔偿金。小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。