合同薪酬降了可以不续签要赔偿吗

在工作中，如果单位降低合同薪酬，劳动者不续签合同，单位是要给经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，除了单位维持或提高合同约定条件，劳动者不同意续签这种情况外，固定期限劳动合同到期终止时，单位要给劳动者经济补偿。
单位降低合同薪酬，这明显没维持原来的合同条件。这时，劳动者有权利不续签，单位就得给经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动者碰到这种事，先和单位协商经济补偿的事儿。要是协商不成，就得收集好证据，像原来的劳动合同、工资条、降薪通知这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样才能维护好自己的权益。

案情回顾:

小朱与用人单位签订的固定期限劳动合同即将到期，用人单位提出续签，但将合同薪酬降低。小朱认为用人单位降低薪酬未维持原有劳动合同约定条件，拒绝续签合同，要求用人单位支付经济补偿，而用人单位以小朱不续签为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中用人单位降低合同薪酬，属于未维持原有劳动合同约定条件，小朱有权拒绝续签，用人单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可先与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可收集原劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。