工作两年怀孕被裁员怎样赔偿

怀孕女职工在职场上受法律保护。要是工作两年的女职工怀孕后被裁员，这属于用人单位违法解除劳动合同，女职工可依法维权拿赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能随意解除劳动合同。若单位违法解除，女职工可以要求继续履行合同；若不想继续履行，单位要支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作两年，经济补偿本是两个月工资，作为违法解除的赔偿金，单位要给四个月工资。这里的月工资指的是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
女职工维权时，可先和单位协商，要求撤销裁员决定或支付赔偿金。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年后怀孕，却被单位裁员。小朱认为自己处于孕期，单位不应将其辞退，这属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。但单位则认为小朱怀孕后可能无法正常工作，影响工作进度，裁员决定合理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。该单位在小朱孕期将其裁员，属于违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行，单位应支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿本应为两个月工资，作为违法解除劳动合同的赔偿金，单位需支付四个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、小朱可先与单位协商，要求撤销裁员决定或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。