不满半年解除劳工合同怎么赔

在不满半年就解除劳动合同的情况下，赔偿问题要分不同情形来看。
如果是用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，而不满半年的经济补偿是半个月工资，所以违法解除时劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。
要是用人单位依据《劳动合同法》合法解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度这种有过错的情况，单位不用赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作等原因合法解除，单位得支付半个月工资的经济补偿。
如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且单位没过错，单位不用赔偿或补偿。但要是单位有没按合同提供劳动保护、没及时足额发工资等过错，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿，不满半年支付半个月工资。
大家遇到这类情况，要清楚自己属于哪种情形，以保障自身权益，有疑问也可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作不满半年，公司突然提出解除与小朱的劳动合同。小朱认为公司是违法解除，要求公司支付赔偿金；而公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付赔偿金。经济补偿按小朱工作不满半年计算为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
2、若公司因小朱严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需支付赔偿。若因小朱不能胜任工作等原因合法解除，需支付半个月工资经济补偿。
3、若小朱主动提出解除，且公司无过错，公司无需赔偿或补偿；若公司存在未按约定提供劳动保护等过错，小朱解除合同，公司需支付半个月工资经济补偿。