公司不辞退放假发放最低工资怎么样仲裁有效

公司不辞退员工，却安排放假并只发最低工资，员工想仲裁维权，可以这么做。
先收集证据。劳动合同得留好，它能证明你和公司有劳动关系，还能看出工作内容和工资待遇。工资发放记录也很重要，银行流水、工资条都行，能证明你实际拿了多少工资。另外，放假通知或者相关聊天记录，能证明公司安排了放假。
接着准备仲裁申请书。写清楚你和公司的基本信息，提出仲裁请求，比如让公司按正常标准补发工资差额，还要详细说明事情的经过和理由。
之后，把申请提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是劳动合同履行地或者公司所在地的仲裁委。
仲裁委受理后会安排开庭。你要准时参加，在庭审上清楚准确地说出自己的诉求和证据，认真回答仲裁员和公司的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司没正当理由放假还只发最低工资，属于没按合同约定提供劳动条件或支付报酬，你有权让公司补足工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期公司未辞退小朱，却安排其放假并只发放最低工资。小朱认为公司此举不合理，决定通过仲裁维护自身权益。他收集了劳动合同、工资发放记录和放假通知等证据，准备好仲裁申请书，向劳动合同履行地的仲裁委提交申请。仲裁委受理后安排开庭，小朱准时参加庭审陈述主张。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若公司无正当理由安排放假并只发最低工资，属于未按劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬，小朱有权要求公司补足工资差额。
2、小朱按步骤收集证据、准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委申请仲裁，符合法律规定的维权流程。若对仲裁结果不满意，小朱还可在规定时间内向法院提起诉讼。