劳动仲裁案件工资能提前支付吗

劳动仲裁时工资能不能提前拿到手呢？其实是有可能的，这可以通过先予执行程序来实现。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是你在仲裁时追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，就可以向仲裁庭申请先予执行，之后仲裁庭会把案件移交给法院执行。
不过，仲裁庭裁决先予执行得满足两个条件。一方面，当事人之间的权利义务关系要明确；另一方面，不先予执行会严重影响申请人的生活。而且劳动者申请先予执行，不用提供担保。
要是想申请先予执行，劳动者得向仲裁庭提交书面申请。仲裁庭审查后，觉得符合条件就会裁决先予执行，然后移交给法院。法院也会对材料进行审核，再决定是否执行。
要注意，先予执行只是一项应急保障措施，不是所有劳动仲裁案件都能申请。要是最后仲裁裁决劳动者败诉，那劳动者就得把之前执行的款项返还回去。

案情回顾:

小胡在某公司工作后，公司一直拖欠其工资，小胡生活陷入困境。于是小胡向劳动仲裁庭提出书面申请，要求先予执行工资。公司认为小胡工作存在失误，不应提前支付工资，双方产生争议。仲裁庭审查后，认为小胡与公司权利义务关系明确，不先予执行将严重影响小胡生活，遂作出先予执行裁决并移送法院。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭对追索劳动报酬的案件，根据当事人申请可裁决先予执行并移送法院执行。本案中小胡申请先予执行工资符合该规定。
2、仲裁庭裁决先予执行需满足当事人之间权利义务关系明确，不先予执行将严重影响申请人生活的条件，本案情况符合这些条件。
3、若最终仲裁裁决小胡败诉，小胡需返还已执行的款项，因为先予执行只是应急保障措施，并非所有劳动仲裁案件都适用。