老板辞退不想离职怎么办

老板要辞退，可自己不想离职，这种情况该怎么办？别慌，按以下方法处理。
第一步，判断老板辞退理由是否合法。要是老板以不符合录用条件、严重违反公司制度等法定情形为由辞退，就得看这些理由是否真实合理，有没有证据支持。要是老板没正当理由就辞退，那就是违法解除劳动合同。
如果老板违法解除，员工有两个选择。其一，要求继续履行劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解约，劳动者要求继续履行的，单位就得继续履行。员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，回原岗位上班。其二，若员工不想继续履行合同，或者合同已无法继续履行，员工可要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
在处理此事时，员工一定要收集保存好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能帮你维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作多年，一天老板突然通知要辞退他。小朱不想离职，老板称小朱不符合录用条件。小朱认为自己工作表现良好，老板辞退理由不真实、不合理且无证据支撑，双方因此产生争议。

案情分析:

1、老板以不符合录用条件为由辞退小朱，需审查该理由是否真实、合理且有证据支撑。若老板无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
2、若老板违法解除，小朱有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求恢复劳动关系。二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
3、小朱在处理过程中应收集和保存劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以维护自身合法权益。