清算期间，员工主动提离职会有赔偿吗

公司清算期间，员工主动提离职一般拿不到赔偿。按照《劳动合同法》，用人单位支付经济补偿通常是在依法解除劳动合同，或者劳动合同到期不续签等情况，员工主动离职不在这些法定补偿范围内。
在公司清算这个特殊阶段，要是员工自己想离职，主动跟单位提出解除劳动合同，这属于员工个人意愿，单位不用给经济补偿。
但也有例外情况。要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业，危及到员工人身安全，员工就算是主动提出离职，单位也得给经济补偿。不过，员工得有确切证据证明单位有这些违法行为才行。所以，员工在离职时要注意区分情况，若觉得自己符合补偿条件，就要保存好相关证据，必要时可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱所在公司进入清算期，小朱因个人发展考虑，主动向公司提出离职，并要求公司给予经济补偿。公司则认为小朱是主动离职，不符合支付经济补偿的条件，拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位向劳动者支付经济补偿通常是在用人单位依照法定原因解除劳动合同，或劳动合同期满用人单位不续签等情况，员工主动离职一般不在此列。小朱主动提出离职，属于其单方面意思表示，正常情况下公司无需支付经济补偿。
2、若存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，员工即时解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。但小朱未提供确切证据证明公司存在上述违法行为，所以公司拒绝支付补偿合理。