离职半年了还能申请劳动仲裁吗

离职半年还能申请劳动仲裁吗？答案是通常可以。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。离职半年没超过一年时效，满足申请条件。
不过，仲裁时效有中断和中止的情况。要是在仲裁时效期内，你向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。而因不可抗力或其他正当理由，导致你不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除，时效继续计算。
所以，离职半年多数情况下能申请劳动仲裁，但得保证在一年时效内，同时关注时效是否中断或中止。如果打算申请，记得收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样能更好地维护自己的权益。

案情回顾:

小朱从公司离职半年后，发现公司未支付其最后一个月工资，于是打算申请劳动仲裁。公司认为离职半年已过仲裁时效，不应受理。小朱则认为自己在离职半年内并未超过一年的仲裁时效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱离职半年，未超过一年时效，在时效上满足申请仲裁条件。
2、仲裁时效存在中断和中止情形。若小朱在离职半年内有向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务等情况，仲裁时效中断，期间重新计算；若因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。小朱申请仲裁时需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据以维护自身权益。