一直拖着工资不发如何维权

被用人单位拖欠工资，劳动者该怎么维权？
遇到这种情况，首先可以和单位好好商量，跟他们说按时发工资是法律规定的义务，要求他们在合理时间内支付欠薪。
要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位限期支付工资，要是单位逾期还不给，还能让单位按应付金额的一定比例给劳动者赔偿金。
劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织都可以。要是调解成功，双方都得按协议办事。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害那天起一年内，提交书面仲裁申请和相关证据，来证明存在劳动关系以及单位拖欠工资。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉；用人单位在特定情况下，能在30天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却一直拖欠他的工资。小朱先与公司协商，明确指出按时支付工资是公司的法定义务，要求公司在合理期限内支付拖欠工资，但公司拒绝协商。于是，小朱向劳动行政部门投诉，然而公司仍未按时支付。之后小朱又向劳动争议调解组织申请调解，可双方未能达成一致。小朱只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位按时支付工资是法定义务。小朱与公司协商要求支付拖欠工资，有合理的法律依据。
2、劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金，小朱向劳动行政部门投诉是合理的维权途径。
3、小朱申请调解、仲裁也是符合法律规定的维权方式。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。