在厂里干了20年被辞退怎么赔

在工厂干了20年却被辞退，能拿到多少赔偿得看辞退原因。
要是工厂合法辞退，像员工严重违反厂里规定，或者被追究刑事责任，这种情况下工厂不用给赔偿。
要是因为法定情形解除合同，比如员工生病或非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的活，也干不了厂里另外安排的工作；又或者签合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，双方还协商不成，工厂就得给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作20年就是20个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是工厂违法辞退，没正当理由就把人开了，那得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是40个月工资。
要是遇到被辞退的事儿，员工可以先和工厂商量。要是商量不成，能向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某工厂工作20年，突然被工厂辞退。小朱认为工厂无正当理由辞退他，属于违法辞退，应支付赔偿金；而工厂则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若工厂能证明小朱严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等合法辞退情形，工厂无需支付赔偿。
2、若工厂基于法定情形解除劳动合同，如小朱患病或非因工负伤医疗期满不能工作等，应按每满一年支付一个月工资的标准，支付小朱20个月工资的经济补偿。
3、若工厂无正当理由辞退小朱，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍，支付小朱40个月工资的赔偿金。
4、小朱可先与工厂协商，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向人民法院提起诉讼。