法人需要签署劳动合同吗

很多人会疑惑法人要不要签劳动合同，其实法人是组织，不存在签劳动合同的事儿，大家想问的可能是法定代表人签不签合同。
法定代表人签不签劳动合同，得看具体情况。要是法定代表人是公司股东，还参与公司经营管理，这就说明他和公司建立了劳动关系，那公司就得跟他签劳动合同。为啥呢？因为法定代表人也是劳动者，同样受劳动法律法规的约束。
但要是法定代表人只是挂个名，不参与公司日常经营管理，没和公司建立实际的劳动关系，那就不用签劳动合同。
所以，判断法定代表人要不要签劳动合同，关键就是看他和公司有没有实际的劳动关系。要是存在劳动关系，公司就该依法和他签合同，把双方的权利义务明确下来，这样双方的合法权益才能得到保障。要是对这方面还有疑问，也可以找专业人士咨询。

案情回顾:

小朱是某公司法定代表人，小胡是公司股东。小胡认为小朱虽为法定代表人，但参与公司经营管理，公司应与其签订劳动合同。而小朱觉得自己作为法定代表人，无需签订劳动合同。双方为此产生争议。

案情分析:

1、判断法定代表人是否需签订劳动合同，关键在于其是否与公司存在实际的劳动关系。
2、若法定代表人参与公司经营管理，与公司建立了劳动关系，公司应与其签订劳动合同，因为法定代表人也是劳动者，受劳动法律法规约束。本案中小朱参与公司经营管理，与公司存在劳动关系，公司应与其签订劳动合同。
3、若法定代表人仅为挂名，不参与公司日常经营管理，未与公司建立实际的劳动关系，则无需签订劳动合同。