公司裁员或降薪怎么应对

当公司裁员或降薪，劳动者该如何应对？下面为你提供应对方法。
先说裁员情况。首先要确认公司裁员是否合法，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司因企业破产重整、生产经营严重困难等法定情形裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，还得向劳动行政部门报告。不满足这些程序和条件，就是违法裁员。
如果是合法裁员，公司要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是违法裁员，劳动者可以要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
再看降薪情况。先查看劳动合同里的工资标准，公司未经同意擅自降薪，就违反了合同约定。劳动者可以和公司协商，要求恢复原工资，同时保留好沟通记录。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。公司因经营问题准备裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告，就直接通知小朱被裁。小朱认为公司裁员不合法，且公司还擅自降低了他的工资。小朱与公司协商恢复工资待遇无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、公司裁员未按《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序和条件进行，属于违法裁员。小朱可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、公司未经小朱同意擅自降薪，违反了劳动合同约定。小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。