待岗还要求上班怎么办

待岗是企业因经营困难等让员工暂时等岗位，还会给一定生活费。要是待岗期间单位要求员工上班，该怎么处理呢？
要是单位要求合理，像企业恢复正常生产，需要员工回来工作，还提供了相应劳动条件和待遇，员工就得服从安排。因为按照《劳动合同法》，员工有义务按单位合理要求干活。
但要是单位要求不合理，比如企业没恢复正常却硬让员工上班，或者没提供必要劳动条件和待遇，员工可以和单位协商。协商时要明确指出待岗协议内容，以及单位要求不合理的地方，要求按约定继续待岗，或者让单位提供合理工作条件。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也可以收集待岗通知、工资发放记录等证据，去申请劳动仲裁，要求单位按待岗协议履行义务，保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱所在公司因经营困难安排他待岗并支付生活费。一段时间后，公司要求小朱上班，但此时公司并未恢复正常生产，也未提供必要劳动条件和待遇。小朱认为应按待岗协议继续待岗，而公司坚持让他上班，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位要求上班具有合理性，劳动者有义务服从安排。但此案例中，公司未恢复正常生产且未提供必要劳动条件和待遇，其要求上班不合理。
2、小朱可与公司协商，明确指出待岗协议内容和当前不合理情况，要求按约定继续待岗或提供合理工作条件。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可收集待岗通知、工资发放记录等相关证据，申请劳动仲裁，要求公司按照待岗协议履行义务，保障自身合法权益。