不签劳动合同合同怎样赔偿

打工时没签书面劳动合同，劳动者权益怎么保障？根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工超1个月但不满1年还没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满1个月的第二天开始算，最多给11个月。
举个例子，劳动者某月1号入职，单位一直没签合同，从第二个月1号起，单位就得付双倍工资，直到满1年或者签了合同为止。要是单位用工满1年都不和劳动者签合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时单位还得支付用工满1个月到满1年期间的双倍工资。
不过，劳动者要主张双倍工资赔偿，得注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是1年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱于某月1日入职某公司，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作一年后，得知用人单位未签合同需支付双倍工资，便要求公司支付从第二个月1日起的双倍工资。公司认为已过仲裁时效，拒绝支付。小朱遂准备通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月的次日起算，最多支付十一个月。此公司未与小朱签合同，应支付相应双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，且仍需支付自用工满一个月至满一年期间的双倍工资。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱需确定自己是否在时效内主张权利，若在时效内，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。