老板没签合同辞职工资怎么算

没签书面劳动合同，劳动者辞职时工资怎么算、怎么要？这是很多人关心的问题。
工资计算其实不难。要是约定了固定月工资，就按实际出勤天数算；实行计件工资，那就按完成的工作量来算。
支付方面，有明确法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》指出，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。所以，除了正常工资，劳动者还能要从用工满一个月到离职这段时间的双倍工资差额。
辞职时，用人单位得一次性付清工资。要是单位拒绝支付工资或者双倍工资差额，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和双倍工资差额。不过要注意，申请仲裁得在仲裁时效内提出。
总之，劳动者遇到这种情况不用慌，了解这些法律规定，就能更好维护自己的权益。如果还有疑问，可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作一段时间后决定辞职，在结算工资时与单位产生争议。单位认为应按常规方式支付工资，而小朱觉得除正常工资外，单位还应支付自用工满一个月起至离职期间的双倍工资差额，双方协商无果。

案情分析:

1、工资计算应按照小朱实际工作天数和双方约定的工资标准确定。若约定月工资为固定金额，就按实际出勤天数按比例计算；若实行计件工资，则按完成的工作量计算。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。小朱辞职时，单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。若单位拒绝支付工资或双倍工资差额，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意在仲裁时效内提出。