劳动法待岗期间被辞退怎样处理

待岗期间被辞退，劳动者别慌，下面教你应对方法。
先判断辞退是否合法。要是单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按你在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位以合法理由辞退，像你严重违反单位规章制度等，单位不用支付赔偿金，但单位要拿出证据证明辞退理由合理合法。
维权措施有这些：
一是和单位协商，让他们说明辞退理由，要是违法辞退，就协商赔偿金。二是协商不成，向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。三是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权利被侵害之日起一年内提出。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五天内，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在待岗期间被公司辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金，而公司称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿金。双方就辞退是否合法及是否需支付赔偿金产生争议。小朱与公司协商无果后，决定进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法辞退小朱，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司以合法理由辞退，如小朱严重违反规章制度，公司无需支付赔偿金，但公司需承担举证责任，证明辞退理由合理合法。小朱可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服可在收到裁决书十五日内向法院起诉。