合同期满未续签被辞怎样赔偿

合同到期没续签又被辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是劳动合同到期，单位提出不续签还辞退员工，就得给经济补偿。补偿金额按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位提出按原条件或提高条件续签合同，员工不同意而被辞退，单位不用给经济补偿。
要是合同到期后，员工还在原单位干活，单位也没说啥，这就形成了事实劳动关系。这时单位辞退员工，可能算违法解除合同。一旦认定违法解除，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
员工遇到这种情况，先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。处理这事时，要注意收集劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己工作情况的证据。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同期满，公司未提出续签便将其辞退。小朱认为公司应给予赔偿，而公司称若小朱不同意按原条件续订才被辞退，无需支付补偿。小朱表示自己愿意续签，且合同期满后仍在公司工作，公司无异议，公司辞退行为属违法。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若公司提出不续签并辞退小朱，依据规定应按小朱在单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等。
2、若公司维持或提高条件续订，小朱不同意而被辞退，公司无需支付补偿。
3、合同期满后小朱仍工作，公司未异议形成事实劳动关系，若公司辞退被认定违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可收集劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。