50岁以上不能辞退吗

50岁以上的员工也可能被辞退，关键得看辞退是否合法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工有合法和违法之分。合法辞退有几种情况：
要是50岁以上员工严重违反单位规章，或者因为严重失职给单位造成重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条规定，单位可以解除合同，还不用支付经济补偿。另外，当出现员工不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，以及第四十一条规定的经济性裁员情形时，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同，但要支付经济补偿。
而违法辞退就是单位辞退50岁以上员工不符合法律规定，这就属于违法解除合同。遇到这种情况，员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
总之，50岁以上员工不是不能辞退，判断标准是辞退是否合法。

案情回顾:

小朱已过50岁，所在单位以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己工作认真，不存在不能胜任的情况，单位属于违法辞退，要求单位继续履行劳动合同；而单位则坚称辞退符合法律规定，无需继续履行合同。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工分合法与违法两种情况。若小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等第三十九条规定的情形，单位可合法解除且无需补偿。若符合第四十条无过失性辞退情形或第四十一条经济性裁员情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。
2、若单位辞退小朱不符合法律规定，属于违法解除。此时小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已不能履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。