3年未签合同被工厂辞退员工该如何赔偿

在工厂上班没签合同还被辞退，员工是能拿到相应赔偿的。
先说说没签书面劳动合同的赔偿。按规定，从开始工作超过一个月但不满一年，单位没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。不过，要拿到这双倍工资是有时效限制的，一般从员工知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。要是像案例里员工已经工作3年，很可能就没法要这部分赔偿了，但具体还得看时效情况。
再讲讲辞退赔偿。要是工厂辞退员工属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。比如员工工作3年，经济补偿就是3个月工资，违法解除的赔偿金就是6个月工资。
员工要是遇到这种情况，可以先和工厂商量赔偿的事。要是商量不成，就收集能证明自己和工厂有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某工厂工作3年，工厂一直未与他签订书面劳动合同，近期小朱被工厂辞退。小朱认为工厂既未签合同又无故辞退他，应给予相应赔偿。工厂则觉得工作多年小朱未提签合同之事，且辞退是工厂正常管理行为，不应赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于未签书面劳动合同赔偿，自用工之日起超一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，但支付受时效限制，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。小朱已工作3年，可能无法主张这部分赔偿，需结合具体时效情况判断。
2、若工厂辞退属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿为3个月工资，违法解除的赔偿金则为6个月工资。小朱可先与工厂协商，协商不成可收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。