怀孕不告诉公司算欺诈吗

怀孕不告诉公司一般不算欺诈。欺诈指故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方做出错误决定。在劳动关系里，劳动者虽有如实告知义务，但有一定限度。
员工怀孕属于个人隐私，并非建立劳动关系的关键要素。通常，用人单位招聘时不能因怀孕拒绝录用女性，员工怀孕与否不影响其履行工作职责，也不是单位决定录用的关键因素。所以，员工不告知公司怀孕情况，不算故意隐瞒与签合同相关的重要信息，构不成欺诈。
不过，要是单位招聘时明确要求应聘者告知是否怀孕，并把这作为录用重要条件，员工故意隐瞒入职，就可能被认定欺诈。但单位这种要求本身可能涉嫌就业歧视。
如果员工没告知公司自己怀孕，之后公司以怀孕为由解除劳动合同，公司可能构成违法解除。此时，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡应聘某公司职位成功入职，入职时未告知公司自己已怀孕。工作一段时间后，公司发现小胡怀孕，以其入职时未告知怀孕情况构成欺诈为由欲解除劳动合同。小胡认为怀孕属于个人隐私，自己未告知不构成欺诈，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工怀孕属于个人隐私，并非建立劳动关系的关键因素，不影响其履行工作职责，也不是用人单位决定录用的决定性因素，员工怀孕不告知公司，不构成欺诈。
2、若用人单位招聘时明确要求应聘人员如实告知是否怀孕，并将此作为录用重要条件，员工故意隐瞒怀孕事实入职，可能被认定欺诈，但用人单位此要求可能涉嫌就业歧视。
3、本案中公司以小胡怀孕为由解除劳动合同，可能构成违法解除，小胡可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。