劳务派遣怀孕被辞退怎样赔偿

劳务派遣员工怀孕被辞退，赔偿问题得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据该法第四十条、四十一条解除劳动合同。劳务派遣单位是用人单位，要是辞退怀孕员工，就属于违法解除。
怀孕员工有两个维权办法。一是要求恢复劳动关系，回原岗位工作，同时单位要支付违法解除期间的工资损失。二是不要求恢复劳动关系，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳务派遣单位和用工单位对辞退怀孕员工有约定，员工能要求二者承担连带赔偿责任。员工可以先和劳务派遣单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工，在怀孕后被劳务派遣单位辞退。小朱认为自己处于孕期，单位不应辞退她，要求单位恢复劳动关系并支付违法解除劳动关系期间的工资损失。而劳务派遣单位则认为辞退有合理理由，双方就赔偿事宜产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同，该劳务派遣单位辞退怀孕的小朱属于违法解除。
2、小朱有两种维权途径，一是要求恢复劳动关系并获违法解除期间工资损失；二是不要求恢复劳动关系，让单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若劳务派遣单位与用工单位有相关约定，小朱可要求二者承担连带赔偿责任。协商不成，小朱可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。