工伤被公司辞退能赔偿多少

工伤期间被公司辞退，劳动者能获得两笔赔偿。
首先是工伤赔偿。按照《工伤保险条例》，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。不同的伤残等级，赔偿项目和标准也不一样。像一级到四级伤残，会保留劳动关系，员工退出工作岗位，能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，如果保留劳动关系但公司难以安排工作，员工还有伤残津贴，员工自己提出解除劳动关系的话，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级到十级伤残，有一次性伤残补助金，要是劳动、聘用合同到期终止，或者员工主动提出解除合同，也能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其次是违法解除劳动合同的赔偿。公司在员工工伤期间辞退员工，这属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体能拿到多少赔偿，得结合工伤伤残等级、工作年限、工资水平等来确定。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤，然而公司却在其工伤期间将他辞退。小朱认为公司此举违法，要求公司给予工伤赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿。公司则认为小朱工伤后无法正常工作，辞退合理，拒绝支付相关赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱有权先进行工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级获得相应工伤赔偿。不同伤残等级赔偿项目和标准不同，如一级至四级伤残有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在小朱工伤期间将其辞退属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，具体赔偿数额需结合小朱工伤伤残等级、工作年限、工资水平等确定。