劳动合同解除赔偿有哪些

劳动合同解除赔偿有经济补偿和赔偿金两类。
先说经济补偿，按《中华人民共和国劳动合同法》，不少情况单位得给劳动者经济补偿。比如单位和劳动者协商一致解除合同；劳动者因单位过错，像没提供劳动保护、没及时足额发工资等而解除合同；合同到期，除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，固定期限合同终止；单位破产、执照被吊销等原因致合同终止。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
再说赔偿金，要是单位违法解除或终止合同，劳动者要求继续履行，单位就得继续履行；劳动者不想继续履行或合同没法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
大家遇到劳动合同解除赔偿问题，要清楚这些规定，维护自身权益。若还有疑问，可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年。单位未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱因此提出解除劳动合同，并要求单位给予赔偿。单位认为自己虽存在支付报酬不及时的情况，但并非恶意，不应给予赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。小朱因单位未及时足额支付报酬而解除合同，符合获取经济补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年，单位应按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付3个月工资作为经济补偿。若单位违反法律规定解除或终止劳动合同，小朱不要求继续履行劳动合同的，单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。