员工试岗七天离职没工资如何维权

试岗七天离职却没拿到工资，员工该怎么维权？别慌，有办法。
首先可以和用人单位协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要员工付出了劳动，单位就得支付报酬。所以员工可以跟单位说明，他们不给试岗工资的做法是违法的，要求支付工资。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、聊天记录等，然后向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查，要是情况属实，会责令单位支付工资。
还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方的证据和陈述作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院起诉，通过司法途径维权。
员工遇到这种情况，要及时采取合法途径维权，同时注意收集和保存好相关证据，这样才能让自己的诉求得到支持。

案情回顾:

小朱到某公司试岗，试岗七天后离职，公司却以试岗期无工资为由拒绝支付报酬。小朱认为自己付出了劳动，公司理应支付工资，双方就此产生争议。小朱多次与公司协商无果，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供了劳动，用人单位就应支付劳动报酬，该公司拒绝支付小朱试岗工资的行为违反法律规定。
2、小朱可先与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求支付试岗期间工资。若协商不成，可准备工作证、考勤记录、聊天记录等能证明存在劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门查证属实后会责令单位支付工资。
3、小朱还能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。