不上班时在工地死亡，到底算不算
工伤是很多人关心的问题。判定依据来自《
工伤保险条例》，要分不同情况来看。
如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视
同工伤。像工人在工地宿舍休息时突发疾病，送医后48小时内死亡，就会被认定为工伤。
即便不是在工作时间和岗位，但要是因为从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害，也能认定为工伤。比如不上班时在工地为第二天工作做准备，整理工具时发生事故死亡，就符合
工伤认定情形。
不过，如果死亡和工作没有关联，那就不算工伤。例如在工地因个人原因自杀、自残，或者因为私人
纠纷被他人
伤害致死，就不符合
工伤认定条件。
遇到这种情况，用人单位要在事故发生之日起一定期限内，向
社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没去申请，职工
近亲属、工会组织可以在规定时间内自己去申请。一旦认定为工伤，职工近亲属就能按规定从工伤保险基金领取丧葬
补助金、
供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
案情回顾:小朱是一名工地工人。一次不上班时，小朱在工地宿舍突发疾病，送医后48小时内死亡。小朱
家属认为应认定为工伤，可获得相应
赔偿，但工地负责人认为小朱不在工作时间和岗位，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。小朱在工地宿舍突发疾病送医后48小时内死亡，符合此情形，应认定为工伤。
2、若认定为工伤，用人单位应在事故发生之日起一定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，小朱近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定是工伤后，小朱近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
