在企业工作五个月因听力被辞有什么补偿吗

在企业干了五个月，因为听力问题被辞退，劳动者是有可能拿到补偿的。
企业以听力问题辞退劳动者，得看是否符合法律规定。要是企业有证据证明劳动者不能胜任工作，并且给劳动者培训或调岗后，劳动者还是不能胜任，企业提前30天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给劳动者半个月工资的经济补偿。
但要是企业没正当理由就辞退劳动者，那属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者想继续工作，企业就得继续履行合同；要是劳动者不想继续干或者合同没法继续履行，企业得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。
另外，如果听力问题是工作环境造成的职业病，劳动者能申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤保险待遇。
遇到这种情况，劳动者可以先和企业协商补偿的事，要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某企业工作五个月后，因听力问题被企业辞退。小朱认为企业无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同；而企业则称有证据证明小朱不能胜任工作，经过培训和调岗后仍无法胜任，因此辞退他符合法律规定。双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若企业能证明小朱不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，应支付小朱半个月工资的经济补偿。
2、若企业无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。小朱要求继续履行合同的，企业应继续履行；小朱不要求或合同无法继续履行的，企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。
3、若小朱听力问题属职业病，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。双方协商不成，小朱可申请劳动仲裁。